本商會嚴格執(zhí)行考勤制度，此制度是強化內(nèi)部管理、規(guī)范勞動秩序和提高工作效率的重要措施，也是考核員工勞動紀律的重要依據(jù)。為此，特制訂本制度。

適用范圍：本會除理事長、秘書長、掛職人員外，所有全職工作人員均須在考勤之列，凡本商會工作人員均應嚴格遵守本制度。

一、管理程序

1、考勤登記與管理工作，由秘書處指定辦公室全權負責，公正無私地做好考勤記錄，并認真填寫工作人員《考勤登記表》。

2、考勤登記應逐日如實記錄每位工作人員到崗、離崗、遲到、早退、公差、病假、事假和休假日期及時間。

3、無論是請假、公休或出差，均應嚴格履行請假、銷假、離崗、回崗等登記手續(xù)。

4、凡須請假，原則上必須提前12小時填寫《請假申請單》，報領導審批。凡未辦理申請審批擅自離崗者，一律視為曠工。

5、《考勤登記表》由辦公室每月底進行累計匯總，報領導審閱，并進行公布后存檔備查;若違反規(guī)定應予經(jīng)濟處罰的，報送財務部予以執(zhí)行。

二、作息時間

鑒于本商會現(xiàn)行的工作實際與要求，對全職工作人員的作息時間做如下規(guī)定：

1、全職工作人員，每天堅持8小時勞動工作制;一周5天為工作時間，時間內(nèi)都要做到通訊暢通，保持與團隊緊密聯(lián)系和團結協(xié)作的良好精神狀態(tài)。

2、工作時間為：9:00-17:30;

中午12：00時至13：00時為午餐時間。

三、考勤登記

1、對全體工作人員的所有考勤登記，均按本制度規(guī)定的內(nèi)容和時間執(zhí)行。

2、在規(guī)定上班時間到崗時，每天要進行上班打卡（釘釘），凡未經(jīng)領導批準而尚未到崗者視為遲到。

3、在規(guī)定下班時間離崗時，每天要進行下班打卡（釘釘），凡未經(jīng)領導批準而擅自離崗者視為早退。

4、未經(jīng)請假批準，在規(guī)定上班時間遲到30分鐘后尚未到崗或在規(guī)定下班時間提前30分鐘離崗者，視為曠工半天，若達兩小時以上視為曠工一天。

四、請假流程

1、事假

（1）工作人員因私事不能上班，請假在半天以內(nèi)（4小時），可臨時向秘書長口頭申請，經(jīng)批準后視為事假。

（2）請事假一天以上（含一天），須提前12小時填寫書面《請假申請單》，報秘書長審批，并嚴格按批準的時間進行事假登記。

（3）事假結束后，請假人員應及時持《請假申請單》到辦公室辦理銷假登記，逾期不辦者視為曠工。

（4）由于特殊緊急情況需請假或續(xù)假，難以及時辦理手續(xù)的，務告知辦公室做好請假人員的考勤登記，事假結束后，應及時補辦請假手續(xù)。

（5）事假登記由辦公室按月按人分別匯總，事假不能抵扣個人年休假，凡未辦理申請審批擅自休假者，一律視為曠工。

2、病假

（1）工作人員患病或非因工負傷，持醫(yī)院診斷證明或醫(yī)院休假意見書報秘書長審批后，到辦公室進行登記。

（2）沒有診斷證明者，一律記為事假。請假流程參照事假執(zhí)行。

3、婚假

（1）按國家法定結婚年齡（男22周歲，女20周歲）結婚的，可享受5天婚假。

（2）延長婚假按事假處理，婚假最長不超過10天。請假流程參照事假執(zhí)行。

4、喪假

（1）工作人員直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。

（2）根據(jù)具體情況，可酌情給予3天喪假。

5、產(chǎn)假

（1）正常生育者給予產(chǎn)假98天，男方享受護理假15天。

（2）產(chǎn)假最長不超過150天，延長產(chǎn)假按事假處理。請假流程參照事假執(zhí)行。

五、公休假期

1、公休假：每周公休及法定節(jié)假日，統(tǒng)一按國家規(guī)定執(zhí)行。

2、年休假：工作人員在本商會累計工作時間滿1年以上者，均可享受帶薪年休假5天。

六、違規(guī)懲處

1、凡每月遲到或早退累計達三次者（每次30分鐘），視為曠工一天。

2、凡每月曠工累計達三天者，扣除當月工資。

3、凡連續(xù)三個工作日無故曠工或未經(jīng)批準缺勤者，作自動離職處理。